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Allaitement Reprise du travail

Allaiter et reprendre le travail : comment s'organiser

Constituer un stock, choisir son tire-lait, aménager ses pauses : les repères concrets pour poursuivre l'allaitement après la reprise du travail.

La rédaction Momelya 1 min de lecture
Jeune mère travaillant sur son ordinateur tout en portant son bébé

Reprendre le travail ne signifie pas forcément arrêter d’allaiter. Avec un peu d’organisation, beaucoup de parents poursuivent sereinement.

Anticiper le stock

Quelques semaines avant la reprise, commencez à tirer un peu de lait pour constituer une réserve. Inutile de viser un stock énorme : un rythme régulier suffit. Pensez à bien étiqueter et dater vos contenants, comme détaillé dans notre article sur la conservation du lait maternel.

Choisir son matériel

Tire-lait manuel ou électrique, simple ou double : le choix dépend de votre fréquence d’utilisation et de votre confort. Un tire-lait peut être prescrit et pris en charge : renseignez-vous auprès de votre pharmacien.

Sur le lieu de travail

  • repérez un endroit calme où tirer votre lait ;
  • prévoyez une glacière et des contenants adaptés ;
  • discutez de l’aménagement de vos pauses avec votre employeur.

Trouver son rythme

Certaines personnes passent à un allaitement mixte au moment de la reprise, d’autres maintiennent un allaitement exclusif grâce au tire-lait. Il n’y a pas de bonne façon unique : la vôtre est la bonne.

Sources

  1. 1.Assurance Maladie — ameli.fr
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LR

La rédaction Momelya

Équipe éditoriale

Des contenus rédigés avec une exigence de clarté et de bienveillance, appuyés sur des sources fiables et relus avant publication.

Questions fréquentes

Quand commencer à constituer un stock de lait ?
Souvent deux à trois semaines avant la reprise, en tirant un peu de lait après ou entre les tétées, sans se mettre la pression. Un petit stock régulier vaut mieux qu'une course de dernière minute.
A-t-on droit à des pauses pour allaiter ou tirer son lait ?
Le code du travail prévoit un temps dédié à l'allaitement pendant la première année de l'enfant. Les modalités concrètes se discutent avec l'employeur ; renseignez-vous sur vos droits.
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